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妇幼简讯2019第4期
2019-04-22 08:44:55   作者:   来源:   点击:

 警钟长鸣  永不懈怠

2018年又是不平凡的一年,流感病毒蔓延,病人数只增不减,很多职工也未能幸免的感染上了,但依然战斗在一线,这样的状态维持了数月,就这样我们度过了一个打持久战的年末,迎来了2019年的春天。“警钟长鸣,万事永不懈怠”,科长在3月18日动员大会上紧紧围绕今年的百优竞赛主题“重规范 重质量 重安全 优服务”和打造“安全管理年”的竞赛核心内容,喊出了儿保科的口号,根据朱院长提出的“五严”要求制定了活动方案和措施,要求全科职工时刻绷紧医疗安全这根弦不放松,时刻牢记“安全是天大的事”,时刻保持清醒的头脑做任何事。

    一、重规范,提高管理效率及水平

认真落实朱院长提出的“安九条”措施,规范管理,提高管理效率和水平。具体如下:

 1.严格落实院部医德医风工作质量双百分考核,标准只增不减。一是责任划分。总片区科长为第一责任人,分管片区副科长、技师长、护士长为第二责任人。二是设立考核标准。分管片区的责任人按照“第四版全员岗位责任制考核标准”和“基本公卫考核标准”,对每个内容、每项工作、每人负责的工作逐一制定考核评分。三是严格落实考核,做到“每日有考核,每周有汇总,每月有分析”。每月最后一周,由分管责任人带领科室质控员对全科职工进行考核,综合评分,并上报第一责任人,实行奖惩兑现。

2.严格执行医疗核心制度和操作规程,要求严上加严。一是制定学习计划并实施。组织科室员工全面系统学习医疗核心制度和技术规范,人手一册,领导带头学习。二是制定考试计划并实施。分片区责任人组织员工进行核心制度达标考试,严格考核,奖惩兑现,确保人人达标,在实际工作中严格按照规范操作。

    二、重质量促进环节质量提升

 严格落实医疗保健质量和医疗安全核心制度,一环扣一环,把控各个环节。具体如下:

 1.全面提升综合素质。一是积极组织参加医院学习,实行签到制,由科室质控员记录考勤。二是每月分三个部门(门诊、预防接种、早期发展基地)分别小讲课,针对各部门的业务需求,挑选业务精湛的人员进行详细讲解,以提升全科室医务人员的技能水平及工作效率。三是强化岗位技能,特别是新进职工。每月一次操作技能比赛,以一帮一形式进行,每项操作技能比赛制定责任人,对此项技能考核进行检验并最终确定合格人员。通过每项技能考核的人员才能胜任此岗位,对不合格者将重新考核直到合格后方能回到此岗位,并与奖金挂钩,提高工作积极性。

 2.严格执行岗位规范。一是中层干部每天提前15分钟到岗,到各个岗位查看岗位状态。二是要求职工提前到岗做好准备工作,讲普通话,衣帽整洁,仪表端庄,不串岗脱岗,工作时不吃食品、不打私人电话、不干私活,不吸烟,每天由考勤员巡视,发现问题记录考勤本;三是要求每位职工掌握本职岗位的核心制度,干部职工坚持每日无差错签名;质控员每周对照科室各种业务标准,对上一周医疗质量进行通报,针对医疗、护理、培训等环节方面存在的问题,坚持运用PDCA循环进行持续改进。每月最后一周定为廉洁行医、安全行医、质量通报警示教育周。科室每一位职工积极提出科室存在的医疗安全隐患,由科主任及护士长对提出的问题及时进行解决整改。

 3.做好重点时段、薄弱环节的质量保障。一是节假日排班合理。周六、周日、逢长假日必须有一名中层干部在岗上班,协调处理突发的各类事件。二是加强高峰时段的人员保障。各部门严格按照工作实际情况弹性排班,对特殊时间、特殊时段做好人员布置,确保工作有条不紊。三是规范管理急救设备。每周一专人负责核对急救设备,并进行封存急救车,对近效期的药品放上警示卡,并及时更新批号和用物,护士长每周总查对一次。四是提高急救技能。制定各类应急预案并演练,要求人人过关,认真落实员工处理突发事件的能力,掌握各种突发事件应急处理程序,采取有前瞻性的预防措施,保障各项工作顺利进行。

    4.常规制定科室四大沟通培训方案,并实施。科主任护士长带头进行剖析,保证各工作衔接到位。一是制定干部与职工和干部与干部之间的沟通:①人格平等,相互尊重、信任、平易近人善解人意,体贴入微。②及时了解科室员工的工作、生活中遇到的困难和苦衷,安慰鼓励他们,使其增强信心、克服困难。二是制定与病人间的沟通标准:① 接诊病人,询问其健康状况,仔细检查,耐心解释,认真对待每一位接种儿童。②对每位来就诊的病人的情况量身订做服务流程和内容,自愿选择;③实行人性化服务,让病人自主选择就诊医生,进一步促进医生技能水平及医患沟通。三是制定医护间沟通标准:医护之间做到统一口径,如有疑问,私下协商并协调一致。四是制定科间沟通:① 加强与相关科室的沟通,并对高危儿重点关注,在后期,与家长联系,加大早期筛查力度,争取早发现,早治疗。②强化与各临床科室传染病管理的联系,保证传染病的早发现,早隔离,早治疗,杜绝院内感染。避免传染病卡的漏填,漏报。

    三、重安全打造一流硬件和软实力

    加强重点风险岗位的安全生产,保一方平安,为儿童的健康保驾护航。具体如下:

 1.打造一流硬件做强力后盾。一主三副机,实施叫号系统,实现分诊、初检、登记、接种、留观功能分区;实施疫苗库进入药品监管管理,实现免疫规划信息系统和疫苗库房双管理,优化流程,确保安全接种。接种环境很大改观,无拥挤现象发生,避免了人为因素引起差错事故。

2.规范管理疫苗做强力保障。做好疫苗采购、冷链管理。第二类疫苗全部通过省级集中采购平台采购,采购率达100%。所有一类、二类疫苗由市疾控中心统一配送,且保存每一次疫苗运输过程中的温度监测记录及调拔单,索要批签发;疫苗出入库专人管理,专用登记本,“一疫苗一册,一批号一页”且做到了账苗相符;使用时“先近效期、后远效期”,冷藏冷冻设备运转情况实行班班交接,每天有专人负责,双向测量工具进行监测,专用登记本进行记录。

3.严格执行护理操作规程做强力保证。严格执行“三查七对五告知”。接种前、接种中、接种后认真查对,保证安全接种达到100%。

    四、优服务增总量树立品牌形象

坚持百日优质服务竞赛为契机做好增总量树品牌形象活动。具体如下:

 1.做好各项宣传。①坚持源头健康宣教。每天安排专人坚持每天入产科到床边开展一对一新生儿服务的健康宣教及预防接种,并免费为每一位新生儿发放预防接种服务袋及资料册。专人进行听筛检查,对没有及时接种和做检查的宝宝,电话温馨告知。②坚持严格推行知情同意和预约告知保健服务。预防接种一类、二类疫苗充分告之,实行100%书面签字。做到主动告知疫苗信息、接种后注意事项,下次接种时间和接种疫苗等。③坚持采取多种方式宣传疾病预防控制知识。提供微信群线下服务,专人负责,解决了下班后无人回复各种问题的空档期;下社区进学校进行健康知识宣传及专题讲座;科室相关专家在媒体进行健康讲座等方式,将健康知识传递到了千家万户;坚持积极参与医院举办的大型义诊咨询和各种形式的健康教育活动。

 2.坚持做好窗口优质服务。①对各诊室排列序号,张贴各诊室序号提示温馨图,及时进行儿童保健就诊流程引导,变被动为主动,避免家属到处问询,保证了就诊儿童顺利检测和诊治,切实做到优质服务。②提供便民服务,为服务对象免费提供爱心母婴室、冲奶开水、水杯、纸尿裤为无陪服务对象抱小孩、交费等;在宣传室放置报刊、健康宣传资料、电视播放宣传片,为等候及留观服务对象提供温馨舒适的环境。③增加岗位设置,做好预检分诊引导工作,解决了高峰期病人扎堆、长时间等待,导致的不安全因素,保持了良好的就诊秩序。④时刻践行“预防接种、守护生命”的宗旨,服务每一位儿童。进一步规范预防接种,优化解决问题处方流程,高峰时段做好人员补充,建立快速接种通道,保证接种秩序忙而不乱。⑤切实为服务对象着想。延长工作时间,加班加点,保证儿童能及时进行各项诊治和接种。⑥定期进行逾期未种电话短信通知,告知其家长有未种疫苗及时接种。⑦发现投诉苗头,及时处理,提高病人满意度。

 3.继续坚持打造新生儿疾病筛查中心的品牌形象吸引周边的广大患者:①制定专人,由资深的医师负责。②制定工作方案及流程。③进行科学研究及制定科研课题。④建立病理儿童的档案,并动态观察及爱心追踪。

 4.继续坚持充分用足用活链式服务项目,充分开发利用好院内外和科内外的资源。①加强与妇保科、产科、新生儿科和孕婴中心的联系,对在我科进行接种、干预、个训和早教的小儿定期进行保健服务检查,实现增总量措施。②广泛进行纵横项联系,定期到预防接种协作单位进行学习,拓宽保健服务对象。

5.儿童早期干预继续坚持紧盯市场,重开发,拓展业务。①加强与周边保健院、综合医院及新生儿科的联系,采取不同方式每月定期对院外科外高危儿进行主动访视;②加强现有保健业务、孤独症、脑瘫患儿康复的宣传力度,充分利用医保政策的优势,加大孤独症及脑瘫患儿的收治;③加强高危儿的筛查管理;④充分利用音乐疗法,开展孤独症患儿音乐集体课训练;⑤加强吞咽功能训练仪在语言训练中的应用。

 6.坚持开展新业务新技术。

 ①门诊开展口腔功能检查和平衡仪检测。②干预早教室开展听觉统合训练。

 7.坚持加强专科建设。

保健门诊开展心理行为和生长发育专科建设。

   医疗质量与安全管理是医院发展的头等大事,儿保科时刻领会医院管理的核心内容,时刻跟随医院发展的步伐,时刻牢固树立“安全至上”的理念,警钟长鸣,永不懈怠!

                                           儿保科  斯小露

以百优竞赛为动力 争创品牌服务示范岗

 为积极响应医院开展的“重规范、重质量、重安全、优服务”百日优质服务竞赛活动,作为保证医院临床用药的重要部门,在药剂科主任的领导下,学习百日优质服务理念,结合科室实际情况,强化安全意识,努力提高药学服务质量,在有限的环境条件下延伸我们的药学品牌服务

 药剂科各小组争先恐后,争先创优意识明显增强药房继续坚持承诺“我发药,您放心”活动,药库持续承诺“用药有困难,我们热情来帮忙”活动,临床新病种、新治疗要新药“迅速打开绿色通道”的承诺。临床药学在完成常规服务的同时坚持开展药学服务质量的环节与终末检查。制剂室始终承诺“我们生产药品、患者放心使用”活动。

 药房严格执行“四查十对”的调剂规范流程,保证调剂的准确性。严格进行各类药品的管理,保证药品的安全性。继续开展“一专”“二准”、“三轻”“四一些”“五心”服务。推广普通话服务,工作台旁粘贴“今天你微笑了吗”的贴画,温馨警示工作人员微笑服务,展示药房人员的良好素质,让我们以更好的姿态面对患者。

 药库不断强化药品采购、配送团队素质教育,提高岗位责任与质量第一意识,不折不扣的履行岗位责任,自觉执行各项规章制度、岗位操作规程和药品采购、审批制度,及时掌握市场供需情况、药品供应采购国家政策的变更与本院的用药情况及库存情况,有计划地进行采购,做到抢救药品、麻醉药品、紧俏药品及各种特殊药品不断货;坚决执行药品价格政策和两票制工作严格执行登记凭证验收制度,把好药品进货质量关、验收关,杜绝假劣药品流入医院临床保证全院用药安全。

 临床药学室不断落实临床药学工作内容,参与查房,参加病例讨论建立急、危重症病人药历做好Ⅰ类切口手术预防用抗菌药物调查分析促进了我院临床用药合理性提高,抗菌药物专项整治工作继续取得成效。

 制剂室严格遵守制剂配置流程,按照配置要求认真核对,严格把好质量关,认真做好主动服务工作,加强与临床各科的沟通,利用政策优势,做好制剂的质量管理和生产销售工作。

 药剂科各个班组都紧跟我院工作新方向,并结合自身特点,在药学服务环节上环环紧扣,在药学服务细节上细致认真在实施药学品牌上转变方式,合理用药宣传深化完善。每个职工都自觉行动起来,积极参与医院的百优竞赛活动,不断营造科内践行妇幼文化的氛围与根基,展现正能量,强化自身的责任意识,安全意识和服务意识,为公众筑起安全用药的防线,为健康贡献药师团队的力量,医院发展提供更加优质的药学服务

                                            (药剂科 张晓颖)

“百优服务”我们在行动 

今日,医院启动百优竞赛活动。护士长组织全科人员学习,动员大家深入领会其精神实质,明确活动的重要意义,我们的行动如下。

 一、重规范

 淡妆上岗,着装统一规范、干净整洁。严格按照科室制定的工作流程和操作规范为宝宝进行游泳、抚触、洗浴。新生儿来我科游泳,遵循“三查一对”原则,确保无差错。每天做好科室泳池、地面、紫外线的消毒工作并签名。每月空气培养一次,手卫生检测一次,泳池壁检测一次。每天下班前各班人员做好物品归为整理清洁工作。

 二、重质量

 各班做好本职工作,每月护士长按岗位责任制考核进行奖惩。每月进行操作培训考核,实习护士长在平时的工作中检查每人洗浴、抚触手法。每日总结,保证了每一位宝宝的服务质量。每月针对一个沟通技巧进行相互探讨、培训。提升在工作中与人沟通的技巧。

 三、重安全

 新生儿来我科游泳,全程实行一对一的服务,一名家长跟随,保证游泳安全。近期我科针对大泳室老旧、天花板问题进行了整修,保证泳室安全漂亮。每两月进行一次应急预案演练,提升科室出现安全问题时的应急处理能力。在工作中,对于工作环境可能出现的或潜在的问题一一列出,在会上讨论解决,并贴出温馨小纸条提示。在大小池游泳时会告知宝宝家长需注意的安全问题。各班人员在下班是关好该区域的电源(如白5关电脑、水泵、空调、电灯、电吹风等等)。科室护士长、质控员随时随机的检查服务质量、操作质量、科室安全隐患。及时整改,确保安全。

四、优服务

在工作中坚持普通话服务,把感动服务的十条标准融入到工作的每一个环节中。提升服务质量。站在宝宝及家长的角度,推荐适合宝宝的游泳卡。利用科室微信群,做好科室、医院的业务宣传,为宝宝家长解答疑惑。配合开发部做好公益讲课活动。对孕妈妈做好游泳抚触宣传。在科室大厅贴上温馨的护理知识,如如何母乳喂养、游泳的好处等。做好与相关科室的链式服务,如与药剂科合作开紫草油和维生素E,方便家长。白5电话回访,对新生儿行为检查未做和部分未做完的宝宝,电话联系宝宝家长,让他们来科室检查。对游泳卡快过期的宝宝,提前电话联系提醒家长近期带宝宝来游泳。向宝宝家长宣传游泳的好处。为七彩泡泡游的宝宝做泳前操,提升服务,增加家长满意度。

百优竞赛活动,不仅是一次竞赛,更是我们的鞭策绳,提醒我们工作时不忘初心,更好的服务于宝宝。

                                 (孕婴中心 朱陈丽)

奋力打好旺季硬仗              

按照惯例,春节前后是儿科就诊高峰,虽然大家早已有了心理准备,可是每天的就诊量不断刷新纪录,来势凶猛,甚至一床难求,科室为解决床位紧张确保患者及时就诊,在确保安全的情况下,尽量增加床位,急诊危重优先住院,将患者需求放在第一位,不推诿,不拒绝病人,最高峰在院病人达到了140人。

为保证患者安全,护士长实行弹性排班,怀孕8个月的余琼老师主动要求加班。医护们士气高涨,在自己岗位尽职尽责,发光发热。主任、护士长都身先士卒,早到晚退,期间最让我记忆深刻的一件事就是,急救室患儿突然病情加重,随时可能危及生命,心系科室的护士长知道后,立马冲到科室换上工作服,赶到急救室,门外的家属们急的像热锅上的蚂蚁,后来商议,将患儿转到楼下上呼吸机,因为病情危重,护士长不顾白天上班的辛苦,带领护士连夜守护患儿,对于重症患儿,更像是母亲,除了给患儿护理,还有细心呵护和精心照顾,终于,在医护共同努力下,将危重儿从死亡边缘拉了回来,赢得了家属的好评和信赖。大家也都放下了悬着的心,护士长也终于露出了欣慰的笑。说到护士长,大家总是又爱又怕,工作上的不足之处,从不包庇,严厉指出并监督改正,绝不容许任何人跨越防线,保证了科室护理安全。护士长对于大家表现不错的地方,从不吝惜赞美之词,激发了我们的工作热情,也是催人向上的动力,生活中也会给予帮助和关心,遇到不顺心的,总是会帮助和开导。跟病人之间,总是站在病患角度,忧病人所忧,耐心听取家属意见,并想办法解决,每次病房交接班,都会亲切询问患儿情况,事无巨细。都说强将手下无弱兵,科室以文丽、许娅玲为首的组长以身作则,带领一支支训练有素的队伍,处理各种危急重患儿,应付自如。还有田春霞老师,身为科室元老,凭着过硬的护理技术和细致入微的观察,总是能及时发现各种危重苗头。科室肺功能筛查危重也功不可没,纤支镜技术的成熟,也是很多饱受病痛折磨宝宝们的福音,其直达病灶的微创技术,不仅缩短了病程,也让宝宝们早日恢复奠定了基础,深受广大家属的追捧。身为科室的一员,我不仅以此为荣,也以此为警,为自己身在这样的环境而骄傲,也时刻提醒自己,继续努力,永保工作热情和热爱。

百优竞赛已经开始,全科上下已拧成一股绳,心往一处想,力往一处使,打造妇幼品牌,为患者提供更优质的服务。

(儿内一科 李敖)

春暖花开日 体检进行时

    3月19日至20日,我院在荆州市实验幼儿园进行了儿童健康体检,检验科在田主任的组织及带领下体检工作有序进行。

    作为一名刚刚加入妇幼大家庭的新员工,第一次参加医院组织的儿童体检活动兴奋又好奇。在接到体检通知的前两周,科室准备了体检所需的各种耗材、人员安排,大家积极参与,为即将到来的体检活动做好充分准备。

    3月20日早晨,在田主任的带领下,科室各位老师提前到岗准备好相关物品,准时同院里其他参与体检的老师们一起前往实验幼儿园,因为准备充分,在田主任的分配下我们确定了各组人员及进行体检的班级,有条不紊的行动起来。我们主要检测小朋友们的血红蛋白,看是否贫血,贫血的孩子往往比同龄正常孩子矮2~10厘米,原因多半是缺铁。缺铁会降低孩子的免疫力,影响认知能力,造成孩子行为怪异、多动。在采血期间,有部分比较吵闹的小朋友也在老师的安抚下配合做完体检。我在学习了采血技巧的同时也学到了如何安抚小朋友的情绪,对以后面对窗口病人的服务有了更多的经验。

    实验幼儿园之行给我带来了巨大的收获,从体检中看到的各个细节可以感受到带头人的决策力和行动力,从科室到医院的各个部门,大家团结协作,默契十足。我很荣幸能加入到这样一个大家庭,希望未来能学习到更多的专业技能和服务技能。

(检验科  吴晗)

读“感恩是一种责任”有感

    最近在看了《人品决定成败》这本书当中“感恩是一种责任”这一章后,给我的感触是我们每天扮演的都是不同的角色,决定了你有不同的责任,父母的责任是养育子女,教会她人生之道;子女的责任是孝敬父母,热爱工作,热爱生活;在工作中,要履行自己的职责,懂得担当;在生活上,要懂得珍惜,学会宽容。无论何时何地,我们都要拥有一颗感恩向善的心,并把它付出于行动,让这份爱得以延续,这样不仅自我价值得到了升华,更是创造了社会价值。

    今天我重点想说的是工作中的我们,我们常常疑惑我们到底是在为谁工作?为医院、为患者、为家人、还是为社会?这些全都不对,我们为的不是别人而是自己,你在为你自己实实在在的工作,我们要把每一项工作都当作一个新的开始,一段新的体验,一扇通往成功的机会之门,我们要把握每一个成长的机会,心中长存感恩之心。在工作中因为种种原因,总会遇到一些不如意,于是就会产生抱怨。我们为什么会抱怨?威尔.鲍温说:“我们抱怨,是为了获取同情心和注意力,以及避免去做我们不敢做的事。”千万不能抱怨,要学会快乐的工作,学会欣赏工作过程中的每个瞬间,学会忘记、谅解、宽容,不原谅等于给了别人持续伤害你的机会,学会利用现有的资源把事情做成,敞开心扉拥抱世界,为你的选择全力以赴。

    我们来自天南地北,一起工作,感恩医院为我们提供了工作的机会,让我们实现了自我价值,明白了工作才能满足我们的各种需要,只有工作才能发挥自己的能力、展示自我才华!

    医疗行业从来都是一个特殊的行业,在这我们能看到人生的悲欢离合,所以我们医务者就要扮演好自己的角色,一句亲切的问候,一个微笑,一个眼神,一次伸手,都能让患者倍感温暖,文章中说“感恩不是简单的报恩,它是一种能力,更是获得能力的途径。”我觉得非常的对,作为一位年轻的的护士,我们无时无刻都在高标准、严格要求自己,虚心的向他人请教,积极的改进工作方式方法,增强工作能力,提高专科护理知识,提高护理服务质量,提高护理操作技术,坚持岗位职责和护理理念,对工作认真负责,对患儿呵护倍加,始终铭记“细节决定成败”,严格执行“三查七对”,严格遵守各项规章制度,培养良好的心理素质。当我们拥有了这些能力,我们才能把这颗感恩的心发扬光大,才能让自己的人生价值得以体现。

    感恩就像是一个向导,引领我们拥有了更多的责任,当我们把这些责任深深的植根于心中,我们所做的每一件事才有了意义。它让我更加热爱我的工作,让我们感悟到了生命的可贵,收获了患者的微笑与祝福,同事的帮助与友爱,这是护理工作带给我们的,像太阳一样温暖我们的内心,让我们坚持在护理之路上不断前行。

(门诊观察室  张琼)

 读《慎独是一种高度的自律》有感

    何谓慎独?就是持守或牢固的保持自我的道德本性和本心。【辞海】的解释为:在独处无人之时,更要对自己的行为谨慎不苟。近代,刘少奇同志曾在【论共产党员的修养】一书中,对慎独作了更通俗的解释,他说:一个人在独立工作,无人监督时,有做坏事的可能,而不做坏事,这就叫做“慎独”。 

    比如,过马路时,即使没有警察,没有车辆,红灯时也要阻止自己闯过去,这就是慎独。

    慎独,是医护人员道德修养的崇高境界,也是医护人员医德修养高低的标准。护理的工作特性,多数的情况下是单独工作,无人监督,工作弹性较大。只有靠道德修养和自律的信念,才能将护理工作做到精细,到位。安全合理的用药及操作过程的规范直接影响着药物的疗效。护理工作中违反规章制度及操作原则的现象也很多。一方面由于护理工作繁琐、具体、紧张,有人认为按部就班的做太麻烦,是浪费时间;另一方面也是抱着侥幸心理,简化一下也许也没有大问题。往往会有疏忽大意的表现,殊不知,这种放松自我要求的做法隐藏着巨大的安全隐患。由小而大,由不自觉到习惯成自然,由个别到普遍,就会发生奶酪效应,发生安全事故!

    护士有白衣天使之称,护理工作的属性要求护士有善良、美好、高尚的行为,而这些正是慎独道德修养所提倡的。它要求护士在独处时,自觉的控制私欲,在别人看不到时做到十分谨慎,在别人听不见时,应十分警惕。从隐蔽中体现其品质,从细微处显示其高尚的灵魂。一名合格的护士必须以患者的利益为中心,时时为患者着想,凡是择善而行,在“隐”和“微”上下功夫,在无人监督时严格按道德准则办事,把规章制度落实在实处,而不是流于形式,对工作认真负责,观察病情不放过蛛丝马迹,使慎独成为护理工作中的自觉行为,让医德、原则和操作规范变成护士的内心信念。这样一点点的坚持,慎独会自然而然的进入我们的内心。精湛的技术与高尚的护理道德相结合,才能取得病人的信任并有效的减少失误及护理并发症的发生。

    三国时期刘备的“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”,慎独离不开严格要求自己,在人生的道路上,只有及时克服和纠正小缺点、小错误,把错误、把恶念遏制在萌芽状态,在思想上筑起一道坚固的意念之墙,抵御各种各样的诱惑。使言善、行善、思善成为一种习惯,自觉地约束着自己的言行,把慎独当做一种信仰,我们人生的航道将越行越宽广!

  (门诊观察室  朱思雨)